汕头非公有制企业技术员住房每人150平米

苏戈牧

2010年11月20日14:22  新浪房产
　　企业发展离不开员工的努力，而员工的福利待遇改善也离不开企业发展。构建和谐劳动关系对劳资双方来说是一种“双赢”，也直接关系到社会的和谐稳定。在后金融危机时期，越来越多的汕头非公有制企业意识到人力资源的可贵，在“以情留人”方面做足了功夫。

　　管理技术人员都分到宽敞住房

　　十多年来每年出资购买几套住房，逐步解决了约60名管理、技术人员的住房问题，每人平均居住面积近150平方米……如此“大手笔”在汕头民营企业中即使不是绝无仅有，也是不多见的。这是获得“国家高新技术企业”和“广东省装备制造业重点骨干企业”等殊荣的汕头市远东轻化装备有限公司稳定人才队伍之举。

　　“远东公司创办至今25年，持续稳步发展。我个人的感受是，作为老板首先要有宽阔的胸怀和责任感。厂里不少员工跟了我超过20年，最少的也有七八年时间，照顾好他们、为他们谋利益是我的责任。”远东公司董事长、总经理熊鸿对记者说。

　　在远东公司，人们津津乐道这样一件事：公司原有一位负责生产的副总经理因病去世，其家属没有工作，公司便每月发给她1000元生活费，十多年来从不间断。哪位员工生病有困难，公司都会无条件地提供经济帮助。去年该公司纳税700多万元，发放工资、奖金近1000万元，每位员工平均月收入2000多元。员工积极性的充分调动换来了企业生产的红火，目前该公司订单源源不断，今年上半年产值比去年同期增长了20%以上。

　　不裁员不减薪调动员工积极性

　　在汕头，人们对“龙湖宾馆”耳熟能详。这家伴随汕头特区成长的四星级酒店，创办26年来先后经历了三资企业、国有企业和非公经济三个不同体制阶段，曾获得“全国百家优秀饭店”、“中华餐饮名店”等荣誉称号。

　　2009年，面对国际金融危机的深刻影响，龙湖宾馆党委提出了“不裁员、不减薪、保效益、上台阶”的建议，并引导广大干部职工采取积极的营销策略，确保正常经营，稳住了员工队伍，得到了企业主的大力支持。企业主还增加了节假日休息时间和实行职工工资补贴，增加了员工的收入。宾馆每年都组织先进员工前往华东、港澳和新马泰等地旅游度假，劳动合同续签和职工购买社会劳动保险等工作也依法落实。在和谐的劳动环境中，广大员工积极为企业发展献计献策，在接待奥运会火炬传递汕头站、“同一首歌走进汕头”、国际泳联2009马拉松游泳比赛等重大活动的嘉宾时讲奉献、比贡献，出色地完成了接待任务。改制几年来，该宾馆的营业收入比改制前翻了一番，客房入住率稳居全市高星级酒店前列。

　　“衣食住行”诸方面关心体贴员工

　　每天可以免费吃三到四餐，喜欢吃清淡的还是香辣的菜任你选，只要提前两个小时向食堂报餐就“OK”……专业从事牛仔服装和全棉时装设计生产的汕头经济特区业盛制衣有限公司，注重在“衣食住行”等生活要素方面关心员工。对在外面租房的外地籍员工，公司每月按时发给住房补贴；每年年底还安排专人为回家探亲的员工代办团体购票，并给予一定的交通费补贴。如今公司近3000名员工基本保持稳定

ShenZhen

有几家公司能这样